首先，依照相关法规，个体工商户有义务与雇员签订具有法律效力的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是为了避免个体工商户因为可能存在的疏忽而承担相应的法律责任。如果个体工商户未能与员工签署相关合规的劳动合同，可能会导致劳动者在劳动过程中得不到充足的保护，权益受损；同时，个体工商户自身也将面临支付未签订劳动合同时间内的双倍工资赔偿等法律风险。
二、个体户不签劳动合同员工咋维权
个体户与员工建立劳动关系却不签劳动合同，员工可按以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。这是维权基础，证明双方存在事实上的劳动关系。
其次，与个体户协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、个体户不签合同员工该如何维权
个体户未与员工签合同，员工可按以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是主张权益的关键基础。
其次，可与个体户协商，要求补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令个体户改正。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，主张相应权益。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
当探讨个体户和员工不签劳动合同违法吗这一问题时，其中的法律要点值得深入剖析。若不签劳动合同，个体户除了面临法律责任风险，还会有一系列后续问题。比如员工有权要求支付双倍工资，这无疑会增加经营成本。而且一旦产生劳动纠纷，没有合同作为依据，纠纷解决难度加大。要是员工以未签合同为由离职，个体户可能还需支付经济补偿。要是你作为个体户，对未签合同需承担的双倍工资标准、经济补偿具体计算等问题存在疑惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
