身处试用期间而选择辞去工作的人同样具有领取工资的权益。在此阶段之内，若劳动者付出了实际的劳动行为，那么雇主应对其给予相应程度的劳动酬劳。无论何时何地，只需遵守相关法律法规及程序，做好离职事宜，便依法享有索要自身应得工资的权利。
单位扣工资一般不合法。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。刚满试用期辞职，劳动者已付出劳动，单位应按照劳动合同约定和实际工作天数支付相应工资。
除非存在法定情形，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位无正当理由扣工资，你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、刚满试用期辞职公司扣工资合法吗
公司在员工刚满试用期辞职时扣工资一般是不合法的。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。
若员工按法定程序辞职，公司以各种理由扣工资，属于克扣工资行为。除非员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若公司违法扣工资，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨刚满试用期就辞职有工资吗这一问题时，我们知道答案是有工资。但其实还有相关要点需关注。比如，工资的具体计算方式，是按照试用期约定的日薪乘以实际出勤天数，还是有其他算法，这其中可能涉及到绩效奖金等部分该如何核算。另外，若公司以各种理由拖欠或克扣刚满试用期辞职的工资，劳动者该如何维权。这些都是与之紧密相关的问题。要是你对刚满试用期辞职后的工资计算、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
