在谈论工伤期间的绩效工资核算问题时，我们必须优先考虑到诸多复杂且相互关联的因素。倘若员工因为工伤而无法履行其原有的工作职责或实现所设定的业绩指标，那么他们的绩效工资无疑将面临一定程度的缩水。然而若工伤仅对劳动者的工作能力产生微小的影响，使他仍然能够在一定的限度内参与到日常的工作中去，并且在这样的情境下达成了一部分的业绩成果，在此基础上，绩效工资应当参照其实际完成度来予以合理的核算。实际上，关于绩效工资的具体核算方法，将会由于各企业内部的相关规定以及工伤事件本身所带来的具体影响而展现出多样化的特征。
二、工伤的福利待遇法律上如何规定
工伤福利待遇在法律上有明确规定。根据《工伤保险条例》：
医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金等相应待遇。
三、工伤的福利待遇法律是怎样规定的
工伤福利待遇在法律上有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。伤残津贴也按不同伤残等级，以本人工资一定比例按月发放。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，确保其得到应有的补偿和照顾。
在探讨工伤的绩效工资怎么计算这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如工伤期间，除了绩效工资的核算，奖金该如何发放也至关重要，它可能会影响到职工这段时期的整体收入。另外，工伤治疗结束后，若因身体原因导致工作效率下降，进而影响绩效工资的计算，这种情况又该如何处理。工伤职工的权益保障是多方面的。倘若你对工伤的绩效工资计算的后续情况，或者奖金发放、因伤影响绩效计算等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
