当涉及到女性在年满五十周岁之后因工伤而获得工作收入补偿的问题时，通常需要全面考虑多个方面的具体情况，其中包括伤残程度的严重性，个人薪资待遇以及所在地的平均工资水平等等。通常来说，伤残程度越严重的情况下，所能获得的就业补助金金额也就相应地越多。然而，若该名女性已经达到国家规定的退休年限，但尚未办理正式的退休手续，那么其仍然可以按照常规标准来计算应得的工伤赔偿数额。但如果该女性已经顺利完成了退休手续的办理，那么面临的情况将会相对复杂得多，并且这种情况可能会对其实际应获取的补偿金额产生一定的波动和影响。
二、50岁后女工还能享受哪些工伤法律权益
50岁后女工若与用人单位存在劳动关系，依然依法享有诸多工伤法律权益。
首先，在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，有权申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，女工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还能享受停工留薪期工资福利待遇不变，生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可按等级享受一次性伤残补助金等相应伤残待遇，五级至十级伤残在解除劳动关系时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、50岁后女工申请工伤认定有啥流程
50岁后女工申请工伤认定，一般按以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
最后，提交申请。将材料提交至当地社会保险行政部门，部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当探讨50岁后女工伤就业补助金怎么算时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了计算方式本身，还涉及到领取该补助金的条件细节。比如，工伤认定的不同情形对就业补助金领取有无影响，以及在不同地区政策差异下，领取流程有何不同。50岁后的女性在工伤问题上，还可能面临劳动能力鉴定与就业补助金关联的问题。要是您对50岁后女工伤就业补助金的领取条件、地区政策差异及领取流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
