一、用人单位开除员工赔偿标准是多少钱
若雇主违反法规而解雇员工,根据相关法律规定,其需向该员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。关于经济补偿方面，具体计算方式为，按照员工在企业内的服务年限，每满足一年的服务期便可获得一个月工资的经济补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足整一年的，将被视为一年的服务期进行处理；而对于服务年限低于六个月的，则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。此处所说的“月工资”是指员工自解除或终止劳动合同时向前推算十二个月的平均薪酬水平。
二、用人单位违法开除员工怎样索赔
用人单位违法开除员工，员工可按以下方式索赔：
首先，确认用人单位开除行为违法。这需审视是否违反《劳动合同法》相关规定，如无正当理由、未履行法定程序等。
其次，确定索赔项目及计算方式。员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，索赔途径。可先与用人单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、用人单位开除员工赔偿需走啥法律程序
若员工认为用人单位开除自己的行为违法，要求赔偿，一般按以下法律程序进行：
首先，协商。员工可与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致解决方案，省时省力。
其次，调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由其居中斡旋，促进双方和解。
再者，仲裁。若调解无果，员工应在一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及开除事实等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
最后，诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
当探讨用人单位开除员工赔偿标准是多少钱时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若员工存在过错导致被开除，是否还能获得赔偿以及赔偿情况如何界定。另外，赔偿的计算基数在不同情形下是怎样确定的，像工资构成复杂时该如何精准核算。这些都是在实际中常常遇到且容易引发争议的要点。要是你对用人单位开除员工赔偿标准相关的这些拓展问题，诸如过错赔偿、计算基数等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
