首要之事在于，若您作为一名临时员工遭到解雇却尚未领取薪酬，您理当积极地与相关用人企业展开对话，明确询问他们解雇的具体原因，以及计算并发放薪资的预定期限。倘若用人企业拒绝履行支付薪酬的义务，您可着手搜集有关工作过程的相关凭证，例如工作记录、打卡记录、劳动成果等等资料。随后，您便可向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在处理离职事宜的过程中，您务必要求用人企业开具解除劳动关系的证明文件，以此来维护您自身的合法权益。
二、临时工被开除不发工资可怎样维权
临时工被开除不发工资，可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
其次，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、临时工被开除不发工资怎样维权讨薪
临时工被开除且不发工资，可通过以下途径维权讨薪：
首先，与用人单位协商，明确指出其拒付工资行为违法，要求限期支付。
若协商不成，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序裁决用人单位支付工资。仲裁一般在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。
对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
当探讨临时工被开除了不发工资怎么办理离职手续这一问题时，其中还关联着诸多要点。不发工资的情况下，临时工除了要关注离职手续办理，还需明白怎样去维护自身获取劳动报酬的权益。比如，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来讨要工资。而且在离职手续办理中，档案转移、社保减员等事项也至关重要。要是您在临时工被开除不发工资的情况下，对工资追讨方法、离职手续具体流程等存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
