关于终止合同后补偿金发放的时限问题，通常是由用人单位根据其财务准则以及具体实际来进行决定的。一般而言，在劳资双方达成一致共识并完成相关离职手续后的合理期限内，用人单位应严格遵守规定，如期支付相应的补偿金。然而，如若出现争议或者其他特殊状况，那么补偿金的发放时间可能会有所延误。
二、不续签补偿金发放有怎样的法律期限
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于补偿金发放的法律期限，法律规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
实践中，若用人单位未按时支付，劳动者可先与单位协商。协商不成的，可在一年的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的加付赔偿金，以维护自身合法权益。
三、不续签补偿金发放有哪些法律期限
劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿有一定期限要求。
根据法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。一般来说，工作交接通常在离职时进行。
如果用人单位未按时支付，劳动者可先与单位协商。若协商不成，劳动者有权在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，用人单位应及时支付不续签补偿金，避免后续法律风险，劳动者权益受侵害时也应及时主张权利。
当探讨不续签补偿金多久能发放到手里去时，这背后还有一些关键要点需关注。通常，补偿金发放时间会在解除或终止劳动合同时确定，但实际中可能因各种因素延迟。比如公司财务流程繁琐、双方对补偿金额存在争议等。此外，若公司逾期未发放补偿金，劳动者该如何维权也是重要问题。是通过劳动监察投诉，还是申请劳动仲裁来保障自身权益？如果您对不续签补偿金发放时间、逾期维权途径等方面有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
