一、如果在工地摔伤了没有合同能赔偿吗
在这种情况下，仍有可能获得赔偿权益。即便是未签订书面形式的合同，只要能证实实际劳务关系的确立（例如工友提供的证据、详细的工作记录、工资支付详情等），便有权向对方寻求相关补偿待遇。通常而言，工地施工方对于施工场所应尽的安全防护职责具有不可推卸的法律责任。若是由工地安全隐患引发意外事故造成伤害，施工方必定要对此承担起赔偿的义务及责任。
二、工地摔伤无合同怎样申请工伤认定
即使没有劳动合同，在工地摔伤也能申请工伤认定。首先，要确定存在劳动关系。虽然无书面合同，但可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、上述能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出申请（用人单位应在30日内提出，若未提出，职工或其近亲属等可在1年内提出）。
社会保险行政部门收到申请后会进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续就可按规定享受工伤保险待遇。
三、工地摔伤无合同，赔偿流程是怎样的
即使没有合同，在工地摔伤也可主张赔偿，流程如下：
首先，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及事故发生的相关证据，如工友证言、现场照片等。
其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
然后，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应赔偿。
当探讨如果在工地摔伤了没有合同能赔偿吗这一问题时，我们要知道即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以获得赔偿。在此基础上，还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如确定能获赔后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多个项目的计算。另外，赔偿的流程又是怎样的，从申请工伤认定到最终拿到赔偿款，每一步都有相应规定。若你对这些在工地摔伤没合同赔偿相关的后续问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业解答。
