一、被辞退是2n加1吗
一般来说，员工遭到解雇时所获得的赔偿额并不一定固定为2n+1。若用人单位采取违法手段解除劳动合同，应当向遭受影响的劳动者支付高于标准的赔偿金，具体金额为2n；然而，对于那些符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应给予经济补偿的情况，则只需支付标准为n的经济补偿款即可。但国内相关法律并无明确规定必须支付2n+1的赔偿或补偿。通常情况下，仅当用人单位依照严格遵循法律规定来解除与劳动者间签订的劳动合同时，并且未能提前30天以书面方式将此决定传达给劳动者本人，那么在额外支付一个月工资之后，方可解除劳动合同。在此种情况下，额外支付的这一个月工资便被称之为“代通知金”。
二、被辞退主张2n+1有哪些法律依据
“2N+1”补偿在法律上并非标准术语。“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十七条。
而“+1”通常指代通知金，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情况包括：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。符合上述情形，就可主张相应补偿。
三、被辞退主张2n+1有哪些法律依据
“2N+1”赔偿在劳动法律中有其特定依据。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”即二倍经济补偿，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张“2N”赔偿。
“+1”指代通知金，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。当用人单位未提前三十日书面通知时，需支付“+1”。满足相应情形，劳动者即可依法主张“2N+1”赔偿。
当探讨被辞退是2n加1吗这一问题时，我们要知道，除了2n+1这种赔偿情形外，还有许多与之紧密相关的要点。比如，在判断是否适用2n+1赔偿时，要先明确公司辞退你的行为是否属于违法解除劳动关系。若属于合法解除，就不存在2n+1赔偿。同时，还涉及到n、n+1等不同赔偿标准的区分，这取决于具体的辞退原因和你的工作年限等因素。要是你对被辞退的赔偿标准计算、不同赔偿情形的界定等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
