一、无缘无故解雇员工该赔偿多少钱
无缘无故地解聘员工显然已构成非法解除劳动合约，因此，用人方必须向受雇者赔偿相应的损失费用。具体的赔偿金额应按照经济补偿标准的双倍来计算。而所谓的经济补偿，则是依据劳动者在其所属单位所服务的年限，每满一年就应支付给当事人一个月的基本薪资标准。若该时间段超过了六个月但未到达一整年，仿照一年进行计算；如果未满六个月，则支付给劳动者半个月的工资作为对应的经济补偿。至于月工资，这是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的薪水数额的平均值。
二、无故解雇员工的赔偿标准法律是怎样规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇无故解雇，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、无故解雇员工需承担哪些法律责任
无故解雇员工，用人单位需承担相应法律责任：
经济补偿：按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位仍需支付上述赔偿金。
此外，这种行为还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求用人单位承担应尽责任。
当探讨无缘无故解雇员工该赔偿多少钱这一问题时，其中涉及的情况较为复杂。除了明确赔偿金额外，还有一些紧密相关的要点。例如，赔偿的计算基数该如何确定，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。另外，若员工在被解雇过程中，公司存在未提前通知等程序违法的情况，又该如何处理。如果您正面临无缘无故被解雇的困境，对赔偿金额计算、计算基数以及程序违法等相关问题存在疑惑，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
