一、工地摔伤没有合同可以认定工伤吗
倘若工人在下工地作业期间意外遭受伤害，即便劳动协议尚未签订成功，仍有可能被判定为工伤性质。一旦能够提供足够的证据来证实确实存在真实的雇佣关系，如通过诸如工友作证、工资发放结算记录以及关于工作安排的即时通讯录等渠道获取证实，那么此类工伤申请即可获得批准。然而，问题的核心在于如何能够有力地证明这场意外正是在合理的工作时间之内、在原本的工作场所中，由于执行本职工作而导致的身体损伤。
二、工地摔伤无合同认定工伤有啥流程
即使没有劳动合同，在工地摔伤也能认定工伤，流程如下：
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论主张工伤保险待遇，如与单位协商不成，可通过劳动仲裁维权。
三、工地摔伤无合同获赔流程是怎样的
首先，要确定与工地之间存在事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据来证明。
其次，尽快申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨工地摔伤没有合同是否可以认定工伤这一问题时，其实后续还有一些要点需要关注。即便没有合同，只要能通过其他证据证明劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证等，依然是可以认定工伤的。而在成功认定工伤后，还有工伤赔偿的具体范围和标准值得重视，例如医疗费、误工费、伤残补助金等如何计算。要是对没有合同认定工伤的流程细节，或者工伤赔偿的具体事宜存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
