在现代社会中，企业未能按照法律规定支付员工产假的薪资无疑是一种严重违反劳动法的行为。针对此类问题，建议当事人首先尝试与企业进行友好磋商以寻求妥善解决方案；若是通过上述途径未能达成共识，那么当事人便有权利向相关劳动执法部门申诉或者提起正式的劳动仲裁请求。在这其中，当事人往往有资格依据法律法规地要求企业补充发放产假期内应当享有的全额薪资待遇，并且有可能得到适当的经济补偿。至于该经济补偿的具体金额则通常会根据当事人的工作履历以及实际薪金水平等因素进行决定。
二、公司不给产假工资怎样申请劳动仲裁
首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工资情况。同时，保留好医院的诊断证明、生育相关证明材料，以证实你确实处于产假期间。
然后，书写劳动仲裁申请书，写明申请人（你自己）与被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求公司支付产假工资，并可主张因拖欠工资产生的赔偿金等；详细阐述事实和理由，说明产假情况以及公司未支付工资的事实。
接着，携带上述材料前往当地劳动仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后会安排开庭时间，你需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。仲裁委将根据双方举证及庭审情况作出裁决。
三、公司不给产假工资该向哪维权
如果公司不给产假工资，可通过以下途径维权：
首先，与公司进行协商，明确指出其不支付产假工资的行为违反法律规定，要求公司依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对公司不支付产假工资的违法行为责令改正，并可给予行政处罚。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及关于产假的相关证明等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当我们探讨公司不给产假工资怎么赔偿这一问题时，还有与之紧密相关的要点需要关注。公司不给产假工资，除了要支付应发的产假工资外，可能还需支付赔偿金。而且，若因公司未支付产假工资导致女职工权益受损，比如影响到女职工后续的社保权益等情况该如何处理也至关重要。对于赔偿的具体标准、赔偿流程以及可能涉及的其他权益问题，您或许存在诸多疑问。倘若您在公司不给产假工资赔偿方面还有困惑，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
