一、工作16年被辞退怎么补偿
在工作了16年后遭受解雇的情况下，如若系用人单位因违反法律规定而擅自解除劳动合同，则您将有权利获得双倍的经济赔偿。该赔偿方式将依据您为该用人单位服务的时间长短进行计算，即每为其服务满一年即可获偿一定比例的月度工资。对于您在这家公司服务的16年来，应当向您支付16个月的工资作为经济赔偿；然而，若系非法解除劳动合同，那么您将有权获得高达32个月的工资赔偿。然而，若解雇行为符合法定条件，例如您严重违反了用人单位的规章制度等，那么您可能无法获得任何形式的赔偿。
二、工作16年被违法辞退怎样维权获赔
首先，要收集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。工作16年，赔偿金应为32个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径有：一是与用人单位协商，要求支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，主张违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
三、工作16年被违法辞退怎样维权索赔
首先，收集能证明劳动关系及违法辞退事实的关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作16年，正常经济补偿是16个月工资，违法辞退则应支付32个月工资作为赔偿金。
你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨工作16年被辞退怎么补偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如，除了经济补偿的金额计算，还涉及到补偿的支付时间与方式。有些用人单位可能会拖延支付补偿，这时候劳动者该如何维权。而且，若对补偿数额存在争议，该通过哪些合法途径去争取应得权益。在工作16年后遭遇辞退，想必你心中有诸多疑问。要是你对于被辞退补偿的支付、争议解决等方面还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
