工作六载后即到岗工期限满，若雇主未曾提出续约，依据现行法规，此类情况通常应当给予雇员相应的赔偿金。在此种环境下，处于弱势地位的劳动者享有主张经济补偿的权利。补偿的计算方式通常参考劳动者在该用人单位雇佣期内的实际服务年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。因此，如果您已经为该公司工作了六年，那么您有资格获得相当于六个月工资的经济补偿。
二、工作6年被违法辞退能获多少赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作6年，正常经济补偿是6个月工资，因是违法辞退，赔偿金则为12个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可对照自身情况，主张相应赔偿。
三、工作6年不续签合同赔偿标准是怎样的
工作6年合同到期，用人单位不续签的，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年则应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
当探讨工作6年不续签合同有赔偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，如果单位愿意续签但降低了劳动条件，劳动者因此不续签，这种情况同样能获得赔偿，赔偿标准与单位不续签类似。另外，若劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高了原劳动条件，那便没有赔偿。这些不同情形在实际判定中可能会较为复杂。要是你对工作6年不续签合同的赔偿细节、计算方式，或是不同情形下的权益保障等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
