当员工处于医疗期期间，其与用人单位签署的劳动合同理应延续至医疗期结束为止。用人单位禁止利用劳动合同期限即将届满之理由而终止该劳动合同。这里所提到的“医疗期”是指企业员工由于患病或并非因为工伤事故而导致无法继续工作以及必须停下来进行治疗和休息的时段，在此期间他们享有得到劳动合同保护不被中断的权利。倘若用人单位在医疗期内采取非法手段终止了与员工的劳动合同，那么该员工将具有要求重新续订劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金的合法权益。赔偿金的具体金额通常是经济补偿标准的两倍。然而，如果医疗期结束之后，员工仍然无法胜任原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其另行安排的其他工作，那么用人单位可以在提前三十天以书面形式通知到该员工个人，或者额外支付给该员工一个月工资后，依法终止与该员工的劳动合同，并向其支付相应的经济补偿。
医疗期合同到期不续签一般是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位若在医疗期内直接终止劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果医疗期届满后，劳动合同到期，用人单位可依法不续签，但需支付经济补偿。所以关键在于合同到期时，员工是否处于法定医疗期内。
三、医疗期合同到期不续签有啥法律后果
根据《劳动合同法》规定，职工处于医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。
若单位在医疗期合同到期不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不想继续在该单位工作，可主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位在医疗期合同到期不续签需承担相应法律责任，劳动者有权依法维护自身合法权益。
当我们探讨医疗期间合同到期怎么续签这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如续签的具体流程中，单位和员工分别需要履行哪些手续。是单位直接发起续签流程，还是员工需要先提出申请。而且，医疗期结束后若员工身体状况仍无法正常工作，对于续签合同的期限以及劳动强度安排又该如何确定。要是你对医疗期间合同到期续签的流程、后续期限及工作安排等问题有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。
