一、公司岗位撤销,调岗不接受有补偿吗
在特定情况下，如企业因经营环境变动或业务调整导致某一职位被裁撤后，宣布对您作出相应的职务调动安排，此时，如您对此决定持有异议并拒绝服从新的岗位安排，通常会得到一定程度上的经济赔偿。这主要源于企业因自身内部原因引发了岗位变动的重大客观环境变革，当企业和劳动者双方在就劳动合同各项条款的变更事宜未能达成一致意见时，作为用人单位的企业若选择解除劳动关系，应当依法向您支付相应的经济补偿。
二、公司调岗不合理员工拒绝能获赔偿吗
若公司调岗不合理，员工拒绝后能否获赔偿需具体分析。
首先，要看调岗是否具备合理性。如果调岗明显降低员工薪资待遇、变更工作地点导致员工通勤成本大幅增加等，损害员工权益，属于不合理调岗。在此情况下，员工拒绝调岗并以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同，公司通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但要是公司调岗有合理依据，比如因业务发展、组织结构调整等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇等基本相当，员工无正当理由拒绝，公司因此解除劳动合同，可能无需支付赔偿。所以，关键在于判断调岗的合理性，员工应留存好相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
三、公司强制调岗员工拒绝，补偿标准是怎样
公司强制调岗，员工拒绝后解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。
首先，判断调岗是否合理。若调岗缺乏合理性，比如大幅降低薪资、调整至员工无法胜任的岗位且无培训支持等，属于公司单方面变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。
这种情况下，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
当探讨公司岗位撤销，调岗不接受有补偿吗这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点。比如若确定有补偿，补偿的具体标准该如何计算，是按照基本工资还是包含绩效等各项收入综合计算。另外，若公司以各种理由拒绝支付补偿，员工又该通过何种合法有效的途径去维权。如果在公司岗位撤销后调岗补偿方面，诸如补偿计算方式、维权途径等让你感到迷茫，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益。
