一、第一年没签合同第二年签怎么补偿
若在劳动者工作的最初一年内仍未能签署合同，而直到第二年度才签订合同时，用人单位有义务按月向劳动者支付自其开始劳动关系之日起到实际签订合同前夕这整段时间内的双倍薪酬。此外，劳动者有权向用人单位提出索赔，要求其弥补第一年未签署合同期间所应得的工资差额。在此种情况下，用人单位应当尽快与劳动者重新签署合同，并且依照相关法律法规的规定，支付相应的赔偿金或补偿款。
二、未签合同第二年签补偿标准有何法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果第二年才签合同，在第一年未签合同期间，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资补偿。这是对用人单位不依法履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，规范劳动用工关系。
计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、第二年签合同后能否主张第一年双倍工资补偿
这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果第一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而第二年才签，那么劳动者在仲裁时效内是可以主张第一年未签合同期间（最长11个月）的双倍工资补偿的。仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但如果存在一些特殊情形，比如劳动者以书面形式向用人单位提出订立劳动合同而用人单位拒绝，或者存在不可抗力等客观因素导致未能及时签订合同等，可能会影响双倍工资的主张。所以要具体结合实际情况，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利。
当我们探讨第一年没签合同第二年签怎么补偿这个问题时，还有一些相关要点需要关注。除了未签合同期间可能获得的双倍工资补偿外，在补偿计算方面，工资的构成、工作时长等因素都会对最终补偿金额产生影响。而且，若因签合同事宜导致劳动关系解除，还可能涉及经济补偿金或赔偿金。要是企业在补签合同过程中存在不规范操作，劳动者的权益保障又该如何衡量？倘若你对第一年没签合同第二年签的补偿计算方式、因签合同引发的其他权益问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
