在合同期限届满之际，如果从业人员选择不再续订合同，那么他们当然享有合法权益自主离职。从法律角度来看，一旦合同期满，双方之间的劳动关系即告自然终止，因此员工有权利自行决定是否继续签订合同以及是否选择离职。然而，为避免可能出现的纷争，我们强烈建议员工能够提前以书面形式向用人单位明确表达其不再续签的意愿，同时务必妥善完成工作交接事宜。
二、合同到期公司不续签需承担法律责任吗
合同到期公司不续签，需区分不同情况承担相应法律责任：
劳动合同：若公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付补偿。
其他合同：一般按合同约定执行。若合同无特别约定，合同到期自然终止，公司通常无需承担额外法律责任。不过，若合同终止导致对方信赖利益受损，公司可能需承担缔约过失责任，赔偿对方因此遭受的损失。
三、合同到期公司不续签有什么法律补偿
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在合同到期终止后，依法及时支付相应经济补偿，若未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
当探讨合同到期员工不续签是否可以直接离职这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如合同到期不续签，员工能否获得经济补偿，这取决于具体情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则没有经济补偿；反之则有。另外，离职时工作交接的具体规范和流程也不容忽视。要是处理不当，可能引发后续纠纷。倘若你对合同到期员工不续签的经济补偿、工作交接等相关事宜存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
