员工在其所服务的企业缴纳薪资扣除部分的两年期限之后，便可开始领取退休福利。然而，这其中否能够领取到退休福利以及具体的领取数额，需要具体根据该企业制定的年金计划中所注明的相关规定来判断和执行。通常来讲，如果员工在离开公司之时并未对其所拥有的企业年金进行任何形式的转移或者领取处理，那么当他们达到法定的退休年龄之际，就有权领取相应的退休福利。然而，在此过程中也可能会出现一些特殊的情况，例如企业年金计划中对于离职后的领取设定了特定的限制条款等。
二、企业年金交八年离职退休后领取有啥法律规定
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。按规定，职工离职后，其企业年金个人账户可以有不同处理方式。
若新单位也有企业年金计划，可办理转移接续，将原账户资金转入新账户。若新单位没有，则原账户通常由原企业年金管理机构继续管理。
关于退休后领取，一般有两种常见情况。一是达到国家规定的退休年龄，可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金。二是出国（境）定居人员，可根据本人要求一次性支付给本人。
你交了八年企业年金，退休后只要符合上述规定情形，就能按相应方式领取。需留意企业年金方案的具体条款，因为不同企业的方案在细节上可能存在差异，若有疑问可与原企业负责部门或年金管理机构沟通。
三、企业年金离职后未达退休年龄能取吗
企业年金离职后未达退休年龄，一般情况下不能随意领取。
按照相关规定，企业年金的领取条件较为严格。通常只有在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，以及职工或退休人员死亡等情形下，才可以领取企业年金。
离职并不属于上述法定的可领取情形。不过，如果所在企业年金方案有特别约定，比如针对离职时工作年限等有特殊规定允许部分支取等情况，则按企业年金方案执行。但这种情况相对较少。若不符合领取条件而违规支取，可能面临相应法律责任及监管处罚。建议你详细查阅所在单位的企业年金方案条款，或者与企业年金管理机构沟通，明确自身的权益情况。
当探讨企业年金交了八年离职了，退休后是否可以领取这个问题时，还有一些相关要点需关注。企业年金不仅涉及退休后能否领取，还包括领取的具体方式。即使交了八年离职，若符合一定条件，退休后能领取，可领取金额会依据具体缴费情况和年金方案来确定。另外，离职后企业年金个人账户的归属及后续管理也很关键。要是您对企业年金交了八年离职后，退休领取的金额计算、领取手续办理等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
