一、包工头自己摔伤谁负责
关于工伤事故之中包工头自身受伤之责任归属问题，其判决应充分考虑各项具体因素来进行准确的分析与判断。具体来说，若在某承接工程的施工作业过程中，包工头遭受意外伤害，并初步确定该项工程任务的发标方在安全保障方面存在明显疏漏之处，例如提供的施工环境未遵守相关安全法规和行业规范的要求等等，在此情况下，该工程的发标方可被怀疑需对此次工伤事件负有部分责任。然而，倘若包工头本人在作业过程中也存在过失行为，如未能采取必要的安全防护措施等，那么他自身亦须承担相应的法律责任。
二、包工头自身摔伤法律责任如何界定
包工头自身摔伤的法律责任界定需视具体情况：
若在为发包方工作过程中摔伤，首先看是否构成劳动关系。若构成，按工伤处理，由用人单位（发包方等符合条件主体）承担工伤保险责任，申请工伤认定后按标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若不构成劳动关系而是雇佣关系，一般根据双方过错分担责任。若发包方对包工头的工作有指挥、管理等过错行为，要按过错比例承担相应赔偿责任；若包工头自身存在重大过失，如违规操作等，也需自担部分责任。
如果是在包工头独立作业，且与他人无法律上关联场景下摔伤，通常自行承担全部责任。比如在其自有场地因自身疏忽摔倒。总之，责任界定要依据实际法律关系和具体过错情况判定。
三、包工头摔伤认定责任有哪些法律依据
包工头摔伤责任认定主要涉及以下法律依据：
《民法典》侵权责任编：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头受雇于他人提供劳务时摔伤，需看双方过错。比如，雇主提供的工作环境存在安全隐患致其摔伤，雇主可能需担责；若包工头自身操作违规导致，自身可能需承担主要责任。
《工伤保险条例》：如果包工头与用工单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。
安全保障义务相关规定：如果在特定场所（如工地）因场所管理人未履行安全保障义务导致包工头摔伤，场所管理人需承担相应补充责任。
当探讨包工头自己摔伤谁负责这一问题时，其背后还有一些紧密相关的要点。比如，若包工头是在为发包方工作过程中摔伤，发包方是否存在过错对责任认定影响重大，若其提供的工作环境存在安全隐患，就可能需承担相应责任。另外，若包工头有雇佣工人，在摔伤事件里工人有无过错，是否存在因工人操作不当间接导致包工头摔伤的情况。倘若你对包工头自己摔伤后的责任认定标准、赔偿范围等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
