一、工地受工伤后怎么走流程
工程现场遭受工伤事故之后，首要任务是迅速采取医学救治行动并妥善保存相关医疗证明材料。紧接着，自事件发生之次日起计算，30日内应当由所在用工单位向统筹区域内的社会保险行政主管机构提交工伤认定申请。若用工单位未能按照规定履行申请义务，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，立即直接向用工单位所在地的统筹地区社会保险行政主管机构提交工伤认定申请。经过工伤认定程序之后，待伤者病情稳定时再行进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。最终，与用工单位就赔偿事宜展开协商，如协商无果，可依法申请劳动仲裁。
二、工地工伤后赔偿标准是怎样确定的
工地工伤赔偿标准需多方面确定。首先要进行工伤认定，依据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日起一年内，单位或劳动者可申请，认定为工伤是获取赔偿前提。
接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额关键。
赔偿项目及标准如下：
医疗待遇：包括治疗工伤的费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：依据伤残等级确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准因地区和伤残等级而异。
三、工地工伤赔偿金额如何依法确定
工地工伤赔偿金额的确定需多步骤依法进行。首先是认定工伤，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目及计算方式如下：
医疗费用：按实际治疗支出确定。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限根据医疗机构诊断证明确定。
伤残津贴等：根据伤残等级，按本人工资一定比例发放。如五级伤残为本人工资的70%。
一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。
具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关法规精准计算。
当我们探讨工地受工伤后怎么走流程时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如在走完工伤认定流程获得赔偿后，若后续因工伤旧伤复发需要继续治疗，该如何再次申请相关待遇。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉解决。工伤处理过程中涉及诸多细节和复杂情况，每一步都关系重大。倘若你在工地受工伤后，对工伤流程中的这些拓展问题或是其他方面仍有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与专业指导。
