一、单位哪个部门管工伤
在一般的情况下，每家企业或组织内负责处理及处理相关工伤事项的职能机构可能会因其内部架构以及运营管理模式而稍有差异。一般而言，人力资源部门将负责涉及工伤的申报和认定、及相关福利待遇的申请与审批等各项工作。除此之外，安全管理部门对于工伤事故的调查以及预防措施的制定与执行亦会发挥重要作用。
二、单位处理工伤有哪些法律流程
单位处理工伤主要有以下法律流程：
首先是申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是工伤保险待遇支付，被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，单位协助职工向社保部门申领相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，则单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、单位处理工伤有哪些法律依据和流程
法律依据
主要依据《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面做了详细规定。此外，《社会保险法》中关于工伤保险的相关条款也是重要法律支撑，保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇。
处理流程
1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.工伤保险待遇支付：被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，单位按规定协助职工申领相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
当探讨单位哪个部门管工伤时，我们知道通常人力资源部门或安全管理部门等会负责相关事宜。但在工伤处理过程中，还有一些紧密相关的重要问题。比如，在认定工伤后，后续的工伤待遇如何落实，是由负责工伤管理的部门协调财务等部门来具体执行吗？还有，如果对工伤认定结果存在异议，又该通过什么渠道、找哪些部门去申诉？这些都是工伤处理流程中的关键环节。要是你在工伤处理过程中，对这些和“单位哪个部门管工伤”相关的问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解答。
