一、我是一名小包工头工人受伤谁负责
通常来说，当劳动者在进行职业活动期间受伤时，身为小型承包商及其上面的发包单位皆有可能需要负起相应的责任。若小型承包商缺乏相关的施工资质，且发包单位在选任方面存在过失行为，那么他们也应当承担相应的经济赔偿责任。然而，小型承包商作为雇佣者，倘若其对于劳动者受伤事件存在过失，例如未能提供足够的安全防护措施等，同样需要承担相应的法律责任。
二、小包工头工人受伤赔偿法律依据是什么
工人受伤赔偿的法律依据主要有以下几方面：
首先是《中华人民共和国民法典》，其中规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小包工头存在过错，需承担对应赔偿责任。
其次是《工伤保险条例》，如果工人与小包工头所属的建筑企业存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若企业未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由企业承担。
再者，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方、转包方、分包方要对劳动者承担工伤保险责任。所以，具体要根据实际情况，综合适用法律来确定赔偿责任主体和赔偿范围。
三、小包工头工人受伤赔偿标准是怎样的
工人受伤赔偿标准需区分不同情况：
若属于工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到伤残等级才有）等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度计算。伤残津贴按伤残等级对应比例支付。认定工伤通常需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
若不属于工伤，而是提供劳务者受害责任纠纷，需根据双方过错分担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金（达到伤残）等。误工费根据误工时间和收入状况确定，营养费按实际需要，残疾赔偿金根据伤残等级和当地标准计算。建议及时固定证据，协商不成可通过法律途径解决。
当探讨“我是一名小包工头工人受伤谁负责”这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿的范围与标准是怎样的，这涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多项内容。另外，若对责任认定存在争议，该通过何种合法途径解决，是协商、调解还是走诉讼程序。如果您身为小包工头，正为工人受伤责任及后续赔偿、争议解决等问题而困扰，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确清晰的解答与建议。
