一、怎么报工伤最简单
提交工伤申报程序较为简洁明了，主要包括以下四个方面：第一步，即遭遇伤害以后，应立即将情况如实告知用人企业，并请该单位在法律规定的时限之内（通常为30日之内），到所在统筹地区社保行政主管部门进行工伤申请；若用人单位未能按照规定履行职责，您本人或您的直系亲属以及工会组织均可在事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政主管部门提出工伤申请。在此过程中，需要准备齐全相关的证明文件，如劳动合同、医疗诊断证明等等。
二、报工伤有哪些简便的法律流程
报工伤的法律流程如下：
首先是申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
接着准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
然后社会保险行政部门受理申请，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚的，在15日内作出。最后，职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
三、报工伤最简单的方式有法律依据吗
报工伤不存在绝对“最简单”的固定方式，但有法定流程及法律依据。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依此法定程序申报工伤，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，是保障权益的基础，按流程操作能高效完成工伤申报。
当探讨怎么报工伤最简单这个问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。在成功申报工伤后，后续的工伤鉴定流程也至关重要，它关乎着最终的赔偿额度。而且，工伤期间的工资待遇如何确定也是不少人关心的重点。这些环节相互关联，共同影响着工伤职工的权益。要是你在工伤申报的具体操作、后续鉴定手续，或者工伤期间工资核算等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你详细解答，助力你顺利维护自身权益。
