一、劳动争议纠纷包括哪些情形
劳动争议纠纷的典型表现形式主要涵盖以下几个层面：首先是用人单位未能依照劳动合同规定向劳动者支付应得的劳动报酬；其次是用人单位违反相关法律条款，没有依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务；再次是由于用人单位的规章制度存在违法违规现象，从而侵犯了劳动者合法权益；此外，也包括因解除或终止劳动合同所引发的相关争议；以及劳动者与用人单位之间关于工作时间的安排、休息休假的权利、劳动保护措施等问题所产生的各类纠纷。
二、劳动争议纠纷该如何进行有效维权
劳动争议纠纷有效维权可按以下步骤：
首先，协商解决。这是最便捷的方式，劳动者可与用人单位就争议事项直接沟通，争取达成和解。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者权益。
再者，申请劳动仲裁。这是劳动争议必经的前置程序。需准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。
最后，若对仲裁结果不服，除一裁终局的特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。整个维权过程要注意收集和保留好关键证据，以增加胜诉几率。
三、劳动争议纠纷该如何有效维权
劳动争议纠纷维权，可按以下步骤：
首先，协商解决。这是成本最低的方式，劳动者可与用人单位就争议事项直接沟通，争取达成一致。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。这是劳动争议必经前置程序。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委审理后会作出裁决。
最后，对仲裁结果不服的，除一裁终局情形外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。维权过程中要注意收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益的证据。
当探讨劳动争议纠纷包括哪些情形时，我们发现其涵盖范围广泛。除了常见的因确认劳动关系发生的争议、因订立和履行劳动合同发生的争议外，还存在一些与之紧密相关的拓展情况。比如在劳动争议纠纷产生后，涉及到的经济补偿或赔偿标准问题，不同情形下的计算方式差异较大。另外，关于劳动争议纠纷中的举证责任分配，也十分关键，不同类型的纠纷举证责任有所不同。要是你对劳动争议纠纷包括的情形以及这些拓展问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
