关于解除劳动合同是否能享受失业保险待遇的问题，其关键在于合同解除的具体原因以及相关的条款约束。一般而言，申请失业保险金的前提条件是必须满足失业不是由于个人原因导致工作机会丧失的这个大原则。因此，如果在谈判协商过程中，是由雇主方提出解除劳动合同，并且经过双方共同商议达成共识，那么这种情况下，通常可以被视为符合申请失业保险金的条件。然而，如果是由员工主动提出解除劳动合同，并且得到了雇主的同意，那么这种情况就可能会被认为不属于非因个人原因导致的失业，进而影响到申请失业保险金的资格。除此之外，申请失业保险金还需要满足其他一些特定的条件，例如已经进行过失业登记、有明确的求职意向、所在单位和个人都已经按照相关规定缴纳了至少一年的社会保险费等等。至于最终是否能够成功申领失业保险金，则需要根据各种因素进行综合考虑，并由负责管理失业保险事务的政府部门进行严格的审核与确认。
二、协商解约领失业险有哪些法律条件
根据《社会保险法》等相关法律规定，协商解约领取失业保险需满足以下条件：
首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，体现了权利与义务相对等原则。
其次，是非因本人意愿中断就业。协商解约若符合非本人意愿中断就业情形则可，比如由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。但若是劳动者主动提出协商解约，通常不符合此条件。
最后，失业人员需要已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是享受失业保险待遇的必经程序，而表明求职要求体现了失业保险促进再就业的功能。只有同时满足上述条件，失业人员才具备领取失业保险金的资格。
三、协商解除合同在哪些法律情形下能领失业险
根据《社会保险法》等相关法律规定，协商解除合同要领取失业保险金，需同时满足以下情形：
首先，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。这是领取失业保险金的时间门槛，以证明参保人对失业保险制度有一定贡献。
其次，属于非因本人意愿中断就业。协商解除合同中，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”；若劳动者主动提出协商解除，一般不符合此条件。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需及时到相关部门办理失业登记手续，表明其失业状态，同时有求职意向，积极寻求再就业机会。
只有同时符合上述条件，协商解除合同的劳动者才能依法领取失业保险金。
当探讨协商一致解除合同可以领失业险这个问题时，还有一些相关要点值得关注。协商一致解除合同后，若想领取失业险，不仅要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年等常规条件，还得确认解除合同并非因本人意愿。而且，在申领过程中，手续办理也至关重要。比如需要准备哪些证明材料，具体的申领流程是什么。要是你在协商一致解除合同后，对于能否领取失业险仍存疑惑，或是对失业险领取手续等相关问题不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
