如果不幸遭受了工伤但公司却不予理睬赔付您应有赔偿款项，您首先可以选择向所在地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门具有对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查的权力。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。然而，如果对仲裁裁决结果仍有异议，您可以在法律规定的期限内向上诉法院提起诉讼。在此过程中，请务必妥善保存并收集能够证明劳动关系以及工伤事实存在的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工伤认定决定书以及医疗诊断证明等等。这些都将成为您维护自身合法权益的有力武器。
如果对工伤认定不服，有以下法律途径可申诉：
一是行政复议。自收到工伤认定决定之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。申请时需提交复议申请书、身份证明、工伤认定决定书等相关材料。复议机关会对原工伤认定进行审查并作出决定。
二是行政诉讼。自收到工伤认定决定之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼；若经过行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉。通过行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查判断，以维护自身合法权益。选择何种途径，需根据具体情况及证据状况综合考量。
三、工伤认定不服应通过什么法律途径申诉
如果对工伤认定不服，有以下法律途径：
1.行政复议：根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。行政复议机关一般会在受理申请后的60日内作出复议决定。
2.行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，或者直接跳过复议程序，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过这两种法定途径，可以有效维护自身对工伤认定结果存疑时的合法权益。
当探讨工伤公司不赔偿找哪个部门解决这一问题时，后续还有不少要点需关注。比如，在确定找劳动行政部门等相关机构维权后，对于工伤认定的具体流程和时间周期也要有所了解。而且在维权过程中，若对劳动仲裁结果不满意，后续还有怎样的法律途径可走。工伤赔偿的具体项目和标准在不同情形下也有差异。要是你在工伤公司不赔偿的情况下，对上述这些相关问题存在疑惑，或者不确定该如何有效推进维权进程，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
