依据相关法律法规，若用人单位与劳动者达成建立雇佣关系的意向，则须于签署劳动合同时对工伤保险进行缴纳。劳动合同的签署有助于明确双方的权利和义务，从而保护劳动者的各项合法权益。然而，即便未曾签署书面形式的劳动合同，如若能够充分证实双方之间确实存在着事实上的劳动关系，那么用人单位也同样负有依法为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
二、没签合同能否享受工伤险待遇
即使没签合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。
首先，根据劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护。认定事实劳动关系，可考量工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
其次，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
经认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。所以，没签合同不影响工伤认定及待遇享受。
三、没签合同能享受工伤险待遇吗
即使没签劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以享受工伤保险待遇。
首先，认定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来确立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确规定。
其次，在认定工伤流程上，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的待遇由用人单位承担。
当探讨工伤险必须签合同吗这一问题时，我们发现签订合同对工伤险意义重大。然而，即便签了合同，后续也有不少值得关注的要点。比如，在认定工伤过程中，具体需要准备哪些详尽的材料，不同情形下的认定标准又是怎样的。而且，就算成功认定为工伤，工伤待遇的具体支付方式和支付范围也存在诸多细节。倘若您在工伤险与合同关联方面，以及工伤认定、待遇支付等相关问题上还有疑问，别让困惑萦绕心头，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您深度剖析解答。
