在经由实践工作无法再胜任现有岗位职责后，倘若自发提出离职请求，往往并不会产生任何形式上的补偿。然而，在实际情况中，若雇主未能履行其应有的义务，例如未能依照双方签署的劳动合同为员工提供安全及舒适的工作环境以及及时且按量地支付员工应有薪资，由此迫使员工不得不主动辞职能否获得经济补偿，这仍需依据具体事实来进行判断。总体而言，因为无法胜任现有职务进而申请辞职由个人行为驱动，并非单纯由于雇主失职而造成。
二、因不能胜任被公司辞退能获赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，员工因不能胜任工作被辞退，能否获赔偿需分情况看。
若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果公司没有履行上述法定程序，比如未对员工进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，关键看公司辞退程序是否合法合规。
三、因工作不胜任被辞退能获法律赔偿吗
根据《劳动合同法》，因工作不胜任被辞退是否获赔需分情况看。
若用人单位能证明员工确实工作不胜任，且已对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果用人单位无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于用人单位能否依法举证并履行相应程序。
当探讨因工作不能胜任主动辞职有赔偿吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如即便因不能胜任工作主动辞职无赔偿，但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职仍可获得经济补偿。另外，若劳动者因不能胜任工作被单位调岗降薪，在这种情况下辞职赔偿问题又会变得复杂。要是你对这些与主动辞职赔偿相关的情况存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
