一、员工犯错误开除有赔偿吗
若员工所犯之过失已至严重违反公司各项规章制度或触及相关法律法规之界定，在此情形下，公司依法解除与员工之间劳务关系则通常免于承担任何经济赔偿责任。然而，倘若公司并未制定明晰的规章制度对该等过失行为进行适度规制，抑或是在做出解雇决定时未能遵循合法合规之工作流程，那么，这将导致公司需向受到损害的员工支付相应的经济赔偿款项。
二、员工被违法开除该如何索赔
员工被违法开除，可按以下方式索赔：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、开除犯错员工的程序不符合规定要赔偿吗
如果开除犯错员工的程序不符合规定，用人单位可能需支付赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。若程序违法，比如未将解除劳动合同的理由通知工会（针对有工会的用人单位），或者未按规定提前通知员工等，就构成违法解除。
在此情形下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位能够证明员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，即便程序有瑕疵，也可能无需支付赔偿，但仍可能面临纠正程序等责任。所以关键要具体分析解除情形及程序违法程度。
当探讨员工犯错误开除有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如若员工认为公司是以“犯错误”为由恶意开除，员工该如何维护自身权益。而且不同错误情形下，公司开除流程是否合法合规也至关重要，若流程存在瑕疵，员工是否能争取到赔偿。倘若你正面临此类困扰，对员工犯错误开除赔偿的具体标准、争取赔偿的途径等还有疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益。
