一、开除员工补偿多少钱
对于开除员工的补偿事宜，其具体金额将受到诸多因素影响，例如开除原因以及该员工所服务的年限等等。若属因用人单位无充分且合理之缘由而做出解雇行为，则可视为构成违法解除劳动合同之举。为保障劳动者权益，此时应依据经济补偿标准予以双倍支付。关于经济补偿标准，是以被辞退员工在本公司服务期间之长度为准，每满一个完整年度便向员工支付一个月的平均工资，同时，六个月至不满十二个月的部分，则将其视为一整年处理。至于不足六个月的情况下，应向劳动者发放半个月工资的经济补偿。
二、开除员工未补偿会面临怎样法律后果
若用人单位开除员工未给予补偿，可能面临以下法律后果：
首先，劳动行政部门有权责令其限期支付经济补偿。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，这种行为可能损害企业声誉，影响企业在劳动力市场的吸引力和形象，增加后续招聘及管理成本。
三、开除员工在法律上需遵循哪些程序
开除员工在法律上即解除劳动合同，需遵循以下程序：
首先，要有法定事由。如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。单位需证明该事由客观存在且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
其次，履行通知义务。单位需将解除劳动合同的理由通知工会（如有），研究工会意见后将处理结果书面通知工会。同时，向员工出具解除劳动合同的书面证明，说明解除原因、时间等关键信息，并依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，结算工资及经济补偿（若有）。按规定结算员工工资，若符合支付经济补偿情形，需依法支付。若单位未依规解除，可能面临支付赔偿金等法律责任。
当探讨开除员工补偿多少钱这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。例如，若员工对补偿金额有异议，该如何维护自身权益？不同地区对于补偿标准在具体执行上是否存在差异？另外，因不同原因被开除，像违法开除和合法开除，在补偿计算方式上有很大不同。倘若员工遇到被开除且对补偿金额、补偿方式等存在疑问，或是不确定自身情况能获得多少补偿，不必为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答，助您明晰自身权益。
