首先，建议您尝试通过与雇主进行积极沟通来解决工资拖欠问题。务必清晰地让对方了解拖欠工资行为并不符合法律规定。若协商无果，可寻求以下途径予以应对：充分搜集能够直接或间接证明您在所述单位工作过的相关证据，如工作记录、电子邮件往来、考勤打卡记录以及其他证人的证词等；其次，向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身权益；最后，亦可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定时间和金额全额支付员工工资，且不得因未签订书面合同而拖欠。
二、暑假工遭遇拖欠工资怎样依法维权
暑假工遭遇拖欠工资，可按以下途径依法维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
其次，与用人单位协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。若协商成功，注意保留相关协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。
也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、暑假工没签合同能申请劳动仲裁讨薪吗
可以申请劳动仲裁讨薪。虽未签书面劳动合同，但暑假工与用人单位若存在事实劳动关系，其权益仍受法律保护。
劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬引发的争议。要证明存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。即便未签合同，只要能充分证明存在劳动关系及工资拖欠事实，就有较大可能通过劳动仲裁讨回工资。
当面临暑假工没签合同被拖欠工资的情况时，我们要知道这并非孤立问题。没签合同虽会增加维权难度，但并不意味着权益无法保障。在解决了被拖欠工资这一燃眉之急后，还可能会涉及到一些后续情况，比如能否要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。而且，若因追讨工资导致误工，产生的损失又该如何处理。倘若你对暑假工没签合同被拖欠工资的后续赔偿问题，或者追讨工资过程中的具体操作仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
