若因伤痊愈而导致劳动合同无法续订，那么受雇者有权获得经济赔偿。例如，若是由用工方提出的终止合同，根据法律规定，在工伤人员接受劳动能力鉴定并得出评估结果之后，除了必须向其支付终止劳动合同时的经济补偿之外，还需要对工伤待遇进行额外的支付。这其中可能包括伤残补助金以及工伤医疗补助金等项目。上述规定的制定旨在确保受伤职工能享有法定的权益与福利。
二、工伤后单位解除劳动关系合法吗
工伤后单位解除劳动关系一般情况下不合法。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工伤处于停工留薪期内，或构成伤残且在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。
若职工工伤已治愈，完成劳动能力鉴定后，达到相应伤残等级，如七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除，但需支付一次性伤残就业补助金等。而一至六级伤残，除职工本人提出外，单位通常不能解除。
若单位在不满足法定条件下解除与工伤职工的劳动关系，职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、工伤后被辞退能获哪些法律赔偿
工伤后被辞退，劳动者可获得多方面赔偿：
首先是工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，可享受包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其次是违法解除劳动关系的赔偿。用人单位在职工工伤期间辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若因工伤需后续治疗，还可要求支付后续治疗费等合理费用。建议及时收集劳动合同、工伤认定材料、辞退证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当探讨工伤后不续签合同有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。工伤后不续签合同，除了可能获得相应赔偿外，还涉及到赔偿的具体计算方式，这通常与工伤的伤残等级、本人工资等因素有关。而且，后续的医疗保障问题也不容忽视，比如旧伤复发的治疗费用该如何处理。倘若你对工伤后不续签合同的赔偿标准、赔偿项目，或者后续医疗保障等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
