当用人单位与员工所签订的劳动合同期限届满且不再续订时，如果该员工已为用人单位服务满了整整一年，那么用人单位则需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，假如该员工在用人单位的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，那么其工作年限将被视为一整年进行计算；而对于那些在用人单位服务年限未满六个月的员工来说，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。值得注意的是，经济补偿金的具体数额将根据该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资来确定。
二、用人单位不续约未提前通知需担责吗
用人单位不续约但未提前通知，需承担一定责任。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于未提前通知这一点，各地规定有所差异。部分地区明确要求用人单位需提前一定时间通知劳动者不续约，若未通知，可能需额外支付“代通知金”。即便当地无此明确规定，这种未提前通知的行为也可能被认定侵害了劳动者权益，导致劳动者在寻找新工作时时间安排受影响等。劳动者有权要求用人单位承担相应经济赔偿责任，赔偿范围包括经济补偿以及可能因未提前通知造成的损失等。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、用人单位合同到期不续约需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位不依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，用人单位还应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当探讨用人单位合同到期不续约赔偿多少钱这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。例如，赔偿金额的计算是以劳动者的工作年限和工资水平为依据，但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，又有特殊算法。而且，若用人单位不续约的同时存在未提前通知等情况，还可能需额外支付“代通知金”。要是你在面对用人单位合同到期不续约的状况，对赔偿计算、代通知金相关规定等有疑问，别为此烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
