在普通情况下，当劳动合同期满时，若雇主未决定继续签订新合同，将对员工进行赔偿。本案中，若系用人单位拒绝续签合同，应向职工给予经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿需按照员工在该单位实际工作的年限为依据，每满一年便须支付一个月工资的标准给到员工。若员工已在此单位服务六个月以上但不足一年，则视为一年计算；若员工在该单位工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
二、合约到期公司拒续签该咋依法维权
合约到期公司拒续签，您可按以下步骤依法维权：
首先，明确经济补偿规定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
最后，维权途径。先与公司协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、合约到期公司拒续签需承担啥法律责任
根据《劳动合同法》，合约到期公司拒续签，需承担相应法律责任：
若劳动合同到期，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但有一种特殊情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付相应补偿及可能产生的赔偿金。
当探讨合约到期公司不续签有没有赔偿这一问题时，其实还有相关拓展情况值得关注。若公司不续签给予了赔偿，那么赔偿金额的税务处理是怎样的呢？另外，若员工对公司不续签的决定存在异议，在申请劳动仲裁的流程上又该注意什么？这些都是与合约到期公司不续签赔偿紧密相关的要点。要是你正面临合约到期公司不续签的状况，对赔偿相关问题以及上述拓展内容有诸多疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。
