劳务合同相较于劳动合同，其主要的区别在于：在劳动合同的情境下，劳动者处于被雇佣方管理之下，具有相对稳定的工作时间、场所以及任务分配；同时，雇主还需要为相关劳动者及时缴纳社会保险等费用。然而，在劳务合同发生的情况下，双方的法律地位更为平等，提供服务的一方通常不受到另一方的管理，他们所承担的工作时间、场所以及任务分配都更加灵活多变；此外，雇主也无需为提供劳务的一方支付任何形式的社会保险费用。
二、劳务合同和劳动合同纠纷处理有何不同
劳务合同与劳动合同纠纷处理存在诸多不同：
主体方面：劳动合同主体是用人单位和劳动者，劳务合同主体更为灵活，双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律适用：劳动合同纠纷主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同纠纷则适用《民法典》等民事法律规范。
纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷一般无需仲裁前置，可直接向法院提起民事诉讼。
赔偿机制：劳动合同中，劳动者权益受更多倾斜保护，如经济补偿金、赔偿金等；劳务合同按双方约定及过错程度确定赔偿责任，更多遵循意思自治。
三、劳务合同和劳动合同的法律责任有何不同
劳务合同与劳动合同在法律责任方面存在诸多不同。
主体上，劳务合同主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
责任承担上，劳务合同中，提供劳务者一般自担风险，除非因接受劳务方过错致害；接受劳务方按约支付报酬，违约担责。而劳动合同中，用人单位承担较多法定责任，如缴纳社保、提供劳动保护条件等，违法需担行政甚至刑事责任。劳动者违反保密、竞业限制等约定，要承担赔偿责任。
纠纷处理程序也不同，劳务合同纠纷一般直接向法院起诉；劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁不服才诉至法院。总之，两者法律责任因性质、主体、法律规定不同而有明显差异。
在探讨劳务合同与劳动合同的区别在哪时，我们不仅要明晰二者在合同性质、主体等方面的差异，还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，在发生纠纷时，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷适用的法律程序不同，处理方式和维权途径也有较大差别。另外，关于合同解除后的经济补偿，劳务合同与劳动合同规定也大不相同。倘若你在劳务合同或劳动合同方面，如遇到合同条款理解、纠纷处理、补偿计算等问题，感到困惑不解，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
