若未能解除劳动合同关系，那么工伤赔偿内容将包含以下几个主要方面：首先是医疗费用的支付；其次是住院期间的伙食补贴以及康复治疗所需费用；最后则是在停工留薪期间所应领取的工资收入。除此之外，根据劳动能力鉴定的最终结果，受害者还能享有相应的伤残待遇。举例来说，倘若被评定为七级至十级伤残程度，劳动者有权享受一次性的伤残补助金。而由于伤残等级的差异，所对应的赔偿金额亦有所区别。
不解除合同的工伤赔偿标准按以下情况确定：
首先是医疗待遇，工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。
三、不解除合同下工伤赔偿标准是怎样的
在不解除劳动合同的情况下，工伤赔偿标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴：构成伤残等级的，按等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。五级、六级伤残的，由用人单位在其应发工资中补足差额。
当探讨不解除劳动合同工伤怎么赔偿这一问题时，有诸多要点需关注。在不解除劳动合同的情况下，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。然而，后续还有一些紧密相关的问题。比如工伤复发后的治疗费用该如何处理，是否依然按照之前的赔偿标准执行；还有工伤职工在康复期间的护理费等其他费用又该如何界定。这些都是围绕不解除劳动合同工伤赔偿衍生出的重要问题。倘若你对不解除劳动合同工伤赔偿相关细节，包括上述拓展问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
