即便工伤保险认定未能达成伤残程度，当事人仍可依法获取相关补偿及赔偿。例如，产生的医疗费用、住院期间的餐补补贴，以及合理的交通费开支，乃至停工养伤期间的正常薪酬都在赔偿范围之内。在伤者接受治疗的过程中，雇佣方还需依照原本的薪资福利制度向受伤害员工支付工资。对于医疗费用，将依据实际产生的花费进行赔偿；而关于住院伙食补助费，通常会设定相应的标准。
二、工伤保险未达伤残有其他赔偿途径吗
即便工伤保险未达伤残等级，仍有其他赔偿途径。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，虽未达伤残，但符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、住院费、药费等，从工伤保险基金支付。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。同时，若事故因第三方侵权导致，比如工作中被第三人侵权致伤，除工伤保险待遇外，还可依《民法典》向侵权第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
三、工伤保险未达伤残其他补偿有哪些
若工伤保险认定但未达伤残等级，仍有多项补偿：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这确保了因工伤接受治疗产生的必要费用能得到保障。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付，以补贴职工工伤住院期间的饮食支出。
4.统筹地区以外就医的交通食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。
当探讨工伤保险不够伤残怎么赔这一问题时，我们要知道，即便未达到伤残等级，依然有相应赔偿。例如，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，是由工伤保险基金支付的。还有职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是你对工伤保险不够伤残时的赔偿范围、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
