在施工现场发生意外导致临时工骨折时，雇主应当承担相应的赔偿责任。首先需要明确的是，临时工与雇主之间的法律关系究竟为何种性质。若双方构成劳动关系，则应依据《工伤保险条例》中的相关规定，参照工伤赔偿标准予以赔付；反之，若双方仅为劳务关系，那么便应依照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关条款，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。具体的赔偿项目通常涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用、营养补助以及交通费用等多个方面。倘若伤势严重导致临时工残疾，还须额外支付残疾赔偿金等相关款项。
二、工地临时工骨折认定工伤程序是怎样的
首先，确认存在劳动关系。虽为临时工，但只要能证明与工地所属单位存在事实劳动关系即可，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后，社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
最后，若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应工伤保险待遇。
三、工地临时工骨折赔偿有哪些法律依据
工地临时工骨折赔偿主要有以下法律依据：
首先是《中华人民共和国民法典》，其中规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工在工作中骨折，雇主要依过错担责。
其次是《工伤保险条例》，虽临时工未签订正式劳动合同，但如果能认定存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，临时工骨折也可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
再者，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，明确了赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等一系列费用。临时工骨折后，可据此主张相应赔偿。
当探讨工地临时工骨折老板怎么赔偿这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的范围除了常见的医疗费、误工费，后续的康复治疗费、护理费等也在考量之内。而且，若临时工因骨折落下残疾，还涉及残疾赔偿金等项目。另外，确定赔偿责任比例也很关键，老板与临时工自身在事故中的过错程度会影响最终赔偿金额。要是你对工地临时工骨折赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
