一、我雇人干活摔伤全是我的责任吗
这种责任归属并非全然由您负责，需依实际情况进行细致的评估与对比分析。若作为雇主身份的您并未能采取充分的安全保障措施，抑或是在清楚知晓安全隐患情况下仍决定从事相关任务，那么您极有可能需要承担起主要的法律责任。然而若是受伤人员本身亦存在着过错，例如未经许可便擅自实施某项操作环节或视而不见安全警示标志，那么对于事故的发生，他同样需要承担起相应的法律责任。
二、雇人干活受伤责任认定法律依据是啥
雇人干活受伤责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》相关规定。
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主指示不当、提供的工具设备存在安全隐患等有过错，就需承担一定责任；若提供劳务者自身操作违规等有过错，也会减轻雇主责任。
若是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
若是法人或者非法人组织作为雇主，雇员在执行工作任务中遭受损害，则适用用人单位责任，由用人单位承担侵权责任。
三、雇人干活受伤赔偿范围法律咋界定
在雇佣关系中，雇人干活受伤，雇主通常需承担赔偿责任。赔偿范围的法律界定如下：
医疗费：以实际支出的医疗费用票据为准，包括诊疗费、医药费、住院费等。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。
护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限而定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：以实际因就医或转院等实际发生的交通费用为凭。
残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
当探讨“我雇人干活摔伤全是我的责任吗”这一问题时，我们发现其背后还有诸多要点值得关注。在确定责任归属后，紧接着就会涉及赔偿范围的问题，比如雇工人身损害的医疗费、护理费、误工费等具体该如何核算。而且，若雇工自身对摔伤存在一定过错，又该如何按照相应比例减轻雇主责任。这些复杂的情况可能让您感到困惑。要是您在雇人干活摔伤的责任判定、赔偿范围界定等方面还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
