当员工因为工作而受到事故损害或患上职业病时，其需要暂时停止工作以便接受工伤治疗。在此期间的停工留薪时期内，原本的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时进行支付。通常情况下，工资发放的标准是根据员工在受伤前所享有的工资水平而定。
二、工伤期间福利待遇法律是怎样规定的
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这里的“原工资福利待遇”，工资通常指正常出勤月工资，福利待遇涵盖奖金、津贴、补贴等，用人单位应保障职工在工伤期间的这些权益。职工应积极配合治疗并及时向单位报告工伤情况，若单位不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤期间福利待遇按何法律标准执行
根据《工伤保险条例》，工伤期间福利待遇按以下标准执行：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖职工正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等收入。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
此外，职工因工伤需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
当探讨工伤应该怎么发放工资时，这背后还有不少相关要点。工伤工资发放期间，除了正常的工资待遇，职工可能还会涉及到一些福利待遇的保障问题，比如奖金、津贴等是否会受影响。而且在工伤治疗时间较长时，后续复工的工资调整机制也是需要关注的。工伤职工可能会担忧复工后工资水平是否会降低等。要是你对工伤工资发放期间的福利待遇保障、复工后的工资调整等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
