一、开除员工条件有哪些规定和规定的区别
辞退员工的具体情形往往包括以下几类状况：首先是当员工严重触犯了企业的规章制度；其次是员工在试用期内被确认为无法达到用人单位设定的聘用要求；再次是员工因严重渎职或贪污受贿，对企业造成了重大经济损失；最后是员工因涉嫌违法犯罪而被国家法律机构追究其相应的刑事责任等等。值得注意的是，对于上述每种情况，都需要有明确的规章制度作为依据，同时还需提供充分的证据来证实员工确实存在违规行为；对于试用期内不符合聘用要求的情况，则需要有明确的聘用标准以及能够证明员工未能达标的相关证据；至于员工严重渎职或贪污受贿的情况，则需要有具体的渎职行为及其所导致的经济损失的证据；而对于员工涉嫌违法犯罪的情况，则需要由相关司法机关进行认定。
二、开除员工在法律上具体需满足什么条件
根据《劳动合同法》，用人单位开除员工需满足法定条件：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要事先明确录用条件，并能提供员工不符合的证据。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度需通过民主程序制定，内容合理合法且已向员工公示。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需界定“重大损害”标准且有证据支撑。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
五是因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效。
六是被依法追究刑事责任。满足上述条件之一，用人单位开除员工才合法，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
三、开除员工规定不同会影响法律责任吗
这要看具体情况。如果用人单位开除员工的规定，是在法律法规框架内制定且明确合理，不同规定只要不违反法律强制性规定，一般不会额外产生法律责任。
比如，企业基于自身经营特点，在规章制度中规定旷工三天和旷工五天均属于严重违纪可开除，这都在合理范围内。
但如果规定明显不合理或违法，就会引发法律责任。例如，规定女性员工怀孕即开除，这违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵害了员工权益，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
另外，用人单位开除员工还需遵循法定程序，如履行通知、听取申辩等义务。若规定不同导致程序不合法，同样会使单位承担违法解除劳动关系的法律责任，需向员工支付相应补偿或赔偿。
当探讨开除员工条件有哪些规定和规定的区别时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。在明确这些规定差异后，还需关注开除员工时的程序合法性问题，不按规定程序操作同样可能引发法律风险。另外，关于开除员工后的经济补偿，不同规定下有着不同的标准和情形。若您在实际处理员工开除事务中，对这些相关规定的具体适用、程序要求以及经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑阻碍您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您妥善处理相关事务。
