肆意克扣员工薪资无疑是对《劳动法》相关法规的严重违反。企业无权任意扣除职工薪酬，这无疑侵害到了劳动者的正当利益。依据法律规定，薪酬理应根据劳动合同中所述，准时且全额地进行支付。若有公司擅自扣发员工工资，其员工有权向该公司提出补偿被扣部分之请求，同时亦可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
二、被随意克扣工资该如何依法维权
若遭遇随意克扣工资，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、劳动合同、工资发放流水等，用以证明劳动关系及工资应发数额。
其次，与用人单位协商。尝试与公司人事或管理层沟通，要求其说明克扣工资原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资，协商过程最好录音留证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
三、单位随意降薪是否也违反劳动法
单位随意降薪违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同明确约定了工资待遇等劳动条件，用人单位单方面随意降低工资，属于擅自变更劳动合同内容。
除非出现法定情形，如劳动者不能胜任工作经调岗后仍不能胜任，或企业经营困难有充分证据证明等，否则单位不得随意降薪。若单位随意降薪，劳动者有权与单位协商，要求其恢复原工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
当探讨无缘无故扣工资违反劳动法吗这一问题时，我们还需了解更多与之相关的要点。在确定公司扣工资行为违法后，劳动者能主张哪些赔偿呢？这通常涵盖被克扣的工资以及相应的经济补偿金等。另外，维权途径也很关键，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你正面临无缘无故被公司扣工资的情况，对后续的赔偿标准、维权流程等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
