关于劳动争议的仲裁申请期限设定为整整一年时间。此仲裁期限的计算方式是自当事人明确知晓或应当意识到自身的权益受到侵害的那一天开始算起。在劳动关系持续存在的过程中，由于欠发工资而引发的争议，劳动者提起仲裁将不受一年仲裁期限的限制；然而，如果劳动关系已经结束，那么有关仲裁请求的提出就必须在劳动关系终止之日起的一年内完成。
在劳动合同纠纷中，适用的是仲裁时效，而非诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过仲裁时效，当事人仍可以向法院起诉。但仲裁时效经过后，对方当事人可能会在诉讼中提出时效抗辩。一旦对方提出，且法院认定仲裁时效确实已过，又不存在仲裁时效中止、中断的情形，那么劳动者的诉求可能得不到法院支持。不过，若对方未提出时效抗辩，法院一般不会主动审查仲裁时效问题，会对案件进行实体审理。所以，超过仲裁时效仍可起诉，但存在因时效问题败诉的风险，建议尽早维权并留意时效规定，及时收集能证明时效中断或中止的证据。
三、劳动合同诉讼时效外还能维权吗
劳动纠纷适用的是仲裁时效，而非诉讼时效。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若超过仲裁时效，劳动者仍可维权，但可能面临败诉风险。不过存在一些特殊情况，比如在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以即使超过常规仲裁时效，只要能证明存在中断、中止情形，仍有维权可能。
当探讨劳动合同诉讼有效期几年内不得仲裁时，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了明确诉讼有效期的时间规定外，还涉及到仲裁时效中断、中止的情形。例如，劳动者向用人单位主张权利等情况可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而不可抗力等原因则可能引发仲裁时效中止。这些复杂的情况很容易让人产生疑惑。要是你在劳动合同诉讼有效期以及仲裁时效相关问题上存在困惑，不知道如何准确把握，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
