一、企业开除人需要什么条件
在企业决定解除员工合同时，通常需要遵守法定的条件与程序。而在实践中，较为常见的情形包括：员工因严重违反用人单位的规章制度而被解雇；员工因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大的经济损失；以及员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。然而，企业在做出此类决策时，必须具备充足的证据来证实上述情况确实存在。例如，当员工频繁发生旷工现象，并且其行为已经达到企业所设定的严重程度时；或者是在工作过程中出现重大失误，从而导致企业承受了巨额的经济损失等。
二、企业违法开除人应承担什么责任
企业违法开除员工，需承担以下责任：
首先是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依法支付上述赔偿金。此外，企业违法开除行为若给劳动者造成其他损失，如失业保险待遇损失等，也需承担赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、企业开除人需遵循哪些法律程序
企业开除员工需遵循严格法律程序：
首先，要有明确合法的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。例如通过职工代表大会讨论等方式制定，以公告、培训签字等形式公示。
其次，需有充分证据证明员工存在符合开除条件的情形，如严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。证据要合法收集，具备真实性、关联性。
再者，通知工会。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
最后，书面通知员工。以书面形式明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并送达员工本人。若未遵循法定程序，可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。
当探讨企业开除人需要什么条件时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如企业开除人时，需遵循法定程序，若未按程序进行，可能面临法律风险。而且在开除员工后，涉及的经济补偿问题也不容小觑，何种情况下需支付补偿、补偿的标准如何计算等。这些复杂情况常常让企业和员工都感到困惑。倘若你对企业开除人所需条件的具体应用、开除程序的合规性，或是经济补偿等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
