关于离职后赔偿违约金的性质及其合法性，需依据实际情况进行具体研究和分析。在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期承诺或违反保密协议，给用人单位带来了实质性的经济利益损害，此时向其征收相应的违约金便是合法合理的行为；然而另一方面，若用人单位是非法解雇员工并要求后者承担违约责任，这显然无法得到法律支持。因此，总的来讲，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有清晰、明确且合法的违约金条款，同时满足法律所规定的前提条件，那么该风险是能够主张并加以保护的。
二、离职需赔偿的违约金数额有法律标准吗
离职违约金数额有相关法律标准。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者离职无需支付违约金。
但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额以双方约定为准，但如果过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
三、离职赔偿违约金数额有法律标准吗
离职赔偿违约金数额有法律标准。根据《劳动合同法》，只有两种情形下劳动者需向用人单位支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
当探讨离职赔偿违约金合法与否时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若判定离职赔偿违约金合法，那违约金的具体数额该如何确定才合理，是依据合同约定，还是有相关法律的限额规定。另外，在不同的工作场景和行业中，关于离职赔偿违约金的规定是否存在差异。如果您对离职赔偿违约金合法与否，以及上述这些拓展问题存在疑问，别让困惑一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。
