倘若公司对于仲裁裁决结果表示不服且提起了诉讼，而劳动者却未能出庭以维护自身合法权益的话，那么恐怕会对劳动者造成一定程度的不良影响。在此种情形之下，倘若是法官决定在劳动者未出席的情况下进行案件审理以及案情判决，也是符合法律程序的。然而，通常的惯例是，若劳动者确实存在合理的原因导致其无法出席庭审，则应当提前向法庭阐明缘由并提出延期审理的请求。反之，如果劳动者既不出庭又未就此情况向法庭做出任何解释，那么很可能会被视为已经主动放弃了自己的答辩权，进而法庭可能会根据公司所提交的相关证据及陈述来作出最终的判决。
二、公司起诉劳动者不应诉会有啥法律后果
若公司起诉劳动者，劳动者不应诉，可能产生以下法律后果：
首先，法院可缺席判决。这意味着在劳动者未到庭陈述、举证、质证等情况下，法院依据公司提供的证据和诉求进行审理并作出裁决。若公司证据充分，法院很可能支持其主张，劳动者可能承担不利判决结果，比如可能需支付违约金、赔偿公司经济损失等。
其次，丧失辩论权利。劳动者失去在法庭上对公司诉求和证据进行反驳、发表意见的机会，无法维护自身合法权益，难以向法庭阐述有利于自己的事实和理由。
最后，影响后续救济。若判决结果对劳动者不利，因其未积极参与一审，后续上诉时，上诉法院基于一审情况作出维持原判等处理的可能性较大，加大了劳动者维权难度。所以，劳动者收到起诉通知后，应积极应对。
三、公司起诉劳动者不应诉会承担哪些法律后果
公司起诉劳动者，劳动者不应诉将承担诸多不利法律后果：
丧失答辩权利：答辩是劳动者针对公司诉求进行反驳说明的机会，不应诉则无法在法庭上表达自身观点、理由和证据，法院难以全面了解劳动者立场，可能仅依据公司主张和证据作出裁决。
缺席判决风险：经法院合法传唤，劳动者无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。由于劳动者未参与庭审，不能对公司证据质证、提出抗辩，法院作出的缺席判决大概率对劳动者不利。
执行阶段被动：若判决结果要求劳动者承担责任，进入执行阶段，劳动者会处于极为被动的局面，可能面临财产被查封、扣押、冻结等，还可能影响个人信用记录。所以，劳动者收到起诉通知后，应积极应对。
当探讨公司不服仲裁结果起诉劳动者不应诉怎么办这一问题时，还存在与之紧密相关的情况。比如若劳动者不应诉，法院会依据现有证据和法律规定进行缺席判决，这很可能导致劳动者失去为自己争取权益的机会，承担不利的法律后果。而且即便不应诉，后续若对判决结果不满意，再想通过法律途径补救，程序会更为复杂。倘若你在公司不服仲裁结果起诉劳动者不应诉的相关事宜上，像缺席判决后果、后续补救措施等方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
