一、被公司劝退该怎么办
倘遭受到来自职场的解雇这一尴尬处境，我们建议您第一时间保持沉着冷静，理智地剖析其中缘由。若公司并无充分且合法的理由来解释此次决定，那么您完全有权利拒绝接受指令。在此情况下，请务必翻阅并且仔细研读与该公司签署过的劳动合同，以确保里面有关于解除劳动合同的各项条款皆能明晰无误。此外，我们建议您在离职前纵览过去工作时期的所有相应证明文件，例如电子邮件记录、工作出勤情况等，以便在必要时，能够为潜在的劳动仲裁或是法律诉讼提供强有力的证据支持。最后，我们鼓励您尝试与企业进行善意协商，看看是否可能获得合理的经济补偿，譬如经济赔偿金或者其他议价的利益条件。
二、被公司劝退如何依法争取补偿
若被公司劝退，可按以下步骤依法争取补偿：
首先，确认公司劝退的理由是否合法。若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付补偿；若非因劳动者过错，公司无正当理由劝退，可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝退事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系及公司劝退的事实。
然后，与公司协商补偿事宜，明确表达自己应得的补偿诉求，如按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，违法解除的则支付二倍赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法审理并裁决，对裁决不服还可向法院起诉。
三、被公司劝退能获哪些法律赔偿
若被公司劝退，赔偿情况分多种。首先看劝退原因，若是公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》规定，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。但公司需有充分证据证明其解除合同的合法性，否则仍可能被认定违法解除需支付赔偿金。建议你收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
当面临被公司劝退该怎么办的情况时，后续还有许多要点值得关注。比如公司劝退的补偿标准，不同情形下补偿金额差异较大，合法合规的补偿计算需综合多方面因素考量。另外，公司若以不合理理由劝退，你该如何保留证据来维护自身权益，这在后续维权过程中至关重要。若你对被公司劝退的补偿、证据收集等问题仍存疑问，或者不知如何应对劝退后续事宜，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在复杂的职场状况中找到正确方向。
