在为雇主连续服务达九年并合同期满后未继续签订合同时却遭受解聘时，作为劳动者理所应当获得相应的经济赔偿。一般来说，此类情形下，根据相关规定，您有权享受到经济补偿金。具体而言，经济补偿将按照您在现单位的实际工作年限计算，每满一年便可领取相当于一个月工资水平的金额作为补偿。因此，如果您已经在现有岗位上辛勤耕耘了九年，您应该可以获取到共计九个月工资额度的经济赔偿款。
根据《劳动合同法》规定，合同到期用人单位裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作九年，应获得九个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法裁员，那么需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可对照自身实际情况，确定应得补偿数额，若与单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工作九年合同到期被裁，赔偿标准是怎样的
工作九年合同到期被裁，赔偿标准如下：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作九年，应获得九个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨工作九年不续签合同到期，被裁员了有赔偿吗这一问题时，我们知道通常这种情况是有赔偿的。但这之后还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照工作年限以及工资水平等多方面因素综合计算的。另外，若公司以不合理理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权。是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为合适，过程中又需要准备哪些证据。倘若你对工作九年不续签合同到期被裁员后的赔偿标准、维权途径等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议吧。
