因工伤被雇主解雇的员工，依法享有如下赔偿权益：首先，根据其伤残程度的不同，可获得相应数额的一次性伤残补助金；其次，还可以领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。若公司在此过程中存在非法解雇行为，则需额外支付赔偿金，即依照法定经济补偿标准双倍计算得出的金额。在计算经济补偿时，企业应对该员工在本单位服务的时间给予充分尊重，通常以每满一年提供一个月工资水平的方式进行支付。
二、工伤被公司辞退该怎么申请劳动仲裁
首先，准备好申请劳动仲裁所需材料：
1.仲裁申请书：详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金、支付工伤待遇等），事实与理由。
2.证据材料：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，用以证明工伤情况；辞退通知或相关证明被辞退的证据。
然后，前往有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请后，仲裁委将在5日内作出是否受理的决定。若受理，会安排开庭时间。
在仲裁过程中，需按照仲裁委要求进行举证、质证，围绕工伤及被违法辞退等事实进行陈述和辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤被辞后申请赔偿的流程是怎样的
工伤被辞后申请赔偿，有以下流程：
首先，确认工伤认定。若尚未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，索赔。依据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨工伤被公司辞退有哪些赔偿项目时，我们还需关注与之紧密相关的要点。工伤职工被辞退后，除了应得的医疗费用、停工留薪期工资等常见赔偿项目外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，工伤职工的就业补助金也值得留意，在一些情况下，这也是重要的赔偿部分。要是你对工伤被公司辞退后的这些赔偿项目计算方式、申请流程等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
